Fribl : l’IA au service du recrutement – Rencontre avec Matthieu Dominguez

« Un outil qui fait en deux minutes ce qui prenait une semaine »

Présent au Salon de l’Intelligence Artificielle à Cannes, Matthieu Dominguez, fondateur de la start-up Fribl, révolutionne le monde du recrutement grâce à l’automatisation. Son objectif : faire gagner un temps précieux aux recruteurs grâce à l’intelligence artificielle.

Automatiser les tâches répétitives

« On est une start-up qui a pour but de faciliter les procédés de recrutement », explique Matthieu Dominguez. Avec Fribl, il propose un outil capable de traiter et d’analyser des centaines de CV en quelques minutes.

Les recruteurs reçoivent en moyenne 200 candidatures par offre d’emploi. Un tri qui peut prendre une semaine entière. « On va donner un outil aux recruteurs qui leur permet de faire en deux minutes ce qui leur prendrait normalement une semaine », précise-t-il.

Un système de matching basé sur l’offre d’emploi

L’intelligence artificielle développée par Fribl repose sur un système de matching. « Le recruteur va encoder les CV qu’il reçoit ainsi que l’offre d’emploi, et l’outil va effectuer un match automatique. »

Ce matching prend en compte plusieurs critères, comme l’éducation, l’expérience ou les compétences spécifiques demandées. « Le recruteur peut choisir quels critères mettre en priorité et obtenir ainsi un pourcentage de compatibilité entre l’offre et les candidats », détaille le fondateur.

Une passion pour l’IA et le design

Si Matthieu Dominguez s’est lancé dans cette aventure, c’est aussi par passion. « Au début, l’IA me faisait un peu peur, mais j’ai vu à quel point elle progressait rapidement. J’aime toucher à tout, notamment au design, et j’ai voulu me mettre dans le train en marche et avancer avec cette technologie. »

Avec Fribl, il veut prouver que l’intelligence artificielle peut être une alliée précieuse dans le monde du travail. Son passage au Salon de l’Intelligence Artificielle de Cannes marque une étape importante dans la promotion de son outil. Une innovation qui pourrait bien simplifier la vie des recruteurs et accélérer le processus d’embauche.

BP + IA